Tribunale di Milano 17 aprile 2018

Il recesso durante il periodo di prova, il cui patto sia dichiarato nullo, può essere valutato nella sua natura disciplinare e sanzionato con la reintegrazione.
Il ricorrente veniva assunto a tempo determinato con patto di prova in regime di contratto a tutele crescenti. Il giudice accerta però che il rapporto era iniziato prima della regolare formalizzazione e dunque dichiara nulli sia il termine sia la prova. Il licenziamento, motivato come mancato superamento del periodo di prova per presunti comportamenti negligenti del lavoratore, viene qualificato come licenziamento disciplinare e come tale soggetto a tutela reintegratoria in assenza di alcuna prova dei fatti addotti (per mancata costituzione in giudizio della società).