Tribunale di Milano, ordinanza, 11 luglio 2019

Rimessa alla CGUE la questione di compatibilità tra l’art. 1, comma secondo e l’art. 10 del D.Lgs. 23/2015, che disciplina i licenziamenti collettivi in regime di “Jobs Act”, e gli artt. 20, 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, la clausola 4 della direttiva 99/70/CE e la direttiva 98/59/CE.