Tribunale di Napoli, 19 luglio 2022

È ritorsivo il licenziamento per giusta causa intimato per scarso rendimento causato dalla “eccessiva morbilità” del lavoratore.

Il Tribunale accoglie il ricorso di un lavoratore licenziato per giusta causa, al quale era stato contestato il fatto di aver fraudolentemente effettuato dei giorni di assenza imputati a periodi di malattia collocati a ridosso di festività e riposi e di aver reso per tale ragione un’inadeguata prestazione lavorativa. Il Tribunale di Napoli, dato atto che non vi era alcuna prova di una condotta fraudolenta del dipendente e, dunque, della legittimità delle assenze per motivi di salute, ha dichiarato il licenziamento nullo in quanto ritorsivo, asserendo che l’eccessiva morbilità non può integrare di per sé lo scarso rendimento e l’atto di recesso costituisce in casi come questo “un’ingiusta e arbitraria reazione datoriale al legittimo esercizio del diritto del lavoratore di assentarsi per malattia”.