Tribunale di Pordenone, 25 luglio 2016

L’obbligo di smaltire le ferie prima di ricorrere alla cassa integrazione non esime il datore di lavoro dal comunicare preventivamente ai lavoratori la collocazione in ferie forzose.

Nel caso di specie l’azienda aveva aperto una procedura di cassa integrazione, collocando in ferie i lavoratori, frazionando tali ore a ridosso e/o in sostituzione delle ore di cassa. I lavoratori erano dunque venuti a conoscenza della avvenuta fruizione delle ferie solo vedendo la busta paga del mese successivo. Il giudice dichiara la condotta aziendale illegittima, in quanto la collocazione in ferie deve sempre essere comunicata preventivamente ai lavoratori, anche se effettuata per l’accesso alla cassa integrazione. Peraltro, non viene ritenuta sufficiente la comunicazione fatta in forma orale alle RSU. Di conseguenza il tribunale condanna l’azienda a ripristinare il monte ore di ferie dei ricorrenti. – Sezione: Rapporto di lavoro