Tribunale di Rovereto, 7 marzo 2023

Il licenziamento del dirigente non può trovare la sua giustificazione, ed è al limite del ritorsivo, se fondato su una riorganizzazione che sia stata adottata per far fronte ad un suo lungo stato di malattia.

Il Tribunale accoglie il ricorso con cui un dirigente licenziato per ragioni economiche lamentava il carattere illegittimo del licenziamento, ritenuto ritorsivo. Il Giudice rileva come nella decisione aziendale di estromettere il lavoratore avesse assunto un ruolo decisivo la sua prolungata assenza per malattia, e che in tale circostanza conferma l’illiceità il fatto che ruolo di direttore dello stabilimento già ricoperto dal ricorrente non fosse stato soppresso, ma solo affidato a un manager dipendente della società capogruppo. Riconosciuta al dirigente la l’indennità supplementare del CCNL dirigenti d’industria, nella sua misura massima.