Contratti aziendali

Contratti collettivi nazionali di lavoro – Deroga in peius – Efficacia nei confronti dei lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali – Sussiste.

Corte di cassazione, sentenza 15 settembre 2014 n. 19396
Abstract
Anche i contratti collettivi aziendali possono derogare in peius al contratto collettivo nazionale, con la sola salvaguardia dei diritti definitivamente acquisiti al patrimonio dei singoli lavoratori.
Commento
In una vicenda risalente ai primi anni 2000, la Corte ricorda, con una stringata sentenza, i principi elaborati in materia di concorso tra fonti contrattuali collettive di diverso livello, ricordando in particolare che il problema della eventuale prevalenza dell’una sull’altra fonte va risolto non in base ad un principio gerarchico, ma attraverso la ricerca dell’effettiva volontà delle parti stipulanti i diversi contratti.
Sezione: sindacale