Corte di cassazione, sentenza 16 novembre 2016 n. 23351

La Corte ribadisce che l’uso aziendale può essere oggetto di modifiche peggiorative da parte delle fonti collettive.

Dopo alcune incertezze iniziali, è ormai consolidato presso la Cassazione l’orientamento secondo cui l’uso aziendale non si inserisce, come clausola più favorevole, nel contratto individuale di lavoro dei singoli dipendenti, così divenendo insensibile ad eventuali modifiche peggiorative da parte della contrattazione collettiva, ma si comporta come le altre fonti collettive di disciplina del rapporto di lavoro, agendo sul rapporto individuale con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale, come tale modificabile, anche in pejus, da una successiva fonte collettiva.
Sezione: sindacale