Corte di cassazione, sentenza 20 ottobre 2015 n. 21232 – In caso di successione di contratti collett …

Corte di cassazione, sentenza 20 ottobre 2015 n. 21232 – In caso di successione di contratti collettivi sono ammissibili modifiche peggiorative per i lavoratori col solo limite dei diritti quesiti (quali corrispettivi di una prestazione già resa) e con salvezza del principio d’irriducibilità della retribuzione complessiva.
I contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda, con l’unica eccezione dei lavoratori iscritti a sindacati dissociatisi esplicitamente dall’accordo.

Nel caso esaminato si trattava della disdetta di un precedente contratto collettivo aziendale cui era seguita la stipula di un nuovo contratto, per effetto del quale il lavoratore perdeva alcuni elementi retributivi accessori, ma manteneva (e anzi incrementava) la retribuzione complessiva e migliorava le prospettive di sviluppo della stessa nel tempo.
Sezione: sindacale.