Orario di lavoro – Trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo …

Orario di lavoro – Trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale prevista da un contratto collettivo aziendale – Necessità di consenso scritto del lavoratore – Sussiste

Corte di cassazione, sentenza 14 luglio 2014 n. 16089
Abstract
Non è consentito all’accordo collettivo aziendale trasformare a tempo parziale contratti di lavoro a tempo pieno, senza il consenso scritto dei lavoratori interessati, il cui rifiuto non costituisce comunque giustificato motivo di licenziamento.
Commento
Nel caso esaminato, si trattava della successione di imprese nella gestione di un appalto del servizio di pulizie. Il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile prevedeva in tale evenienza l’assunzione da parte dell’impresa subentrante di tutto il personale dell’impresa precedente, a condizioni contrattuali immutate, mentre un accordo collettivo aziendale aveva stabilito una riduzione del 10% dell’orario di lavoro nel passaggio dall’una all’altra impresa. Oltre a rilevare la violazione della norma del contratto nazionale, la Corte ha comunque affermato che, poiché l’accordo aziendale era (pur di pochi giorni) successivo alla nuova assunzione (pertanto da ritenere a tempo pieno), la riduzione dell’orario di lavoro sarebbe stata possibile, secondo le regole vigenti nella materia, unicamente col consenso scritto del lavoratore.
Sezione: Sindacale